Acerca de la plataforma
VagasTrans es la plataforma nacional brasileña de empleabilidad afirmativa para personas trans, idealizada por el Dr. Magno Kleiber Maia y mantenida por el Instituto Pathos.
Plataforma idealizada por el Dr. Magno Kleiber Maia, juez del trabajo y coordinador del Subcomité de Equidad de Género, Raza y Diversidad del Tribunal Regional del Trabajo de la 21.ª Región (TRT-21), y mantenida por el Instituto Pathos
De un lado y del otro existe todo lo que hace falta. En medio, un vacío que nadie cruza solo.
Personas trans cualificadas, disponibles y fuera del mercado formal por barreras que nada tienen que ver con la competencia.
Empresas, organismos públicos y el sistema de justicia con vacantes abiertas y un compromiso declarado con la diversidad.
Lo que faltaba no era voluntad. Era un puente seguro, cualificado y con respaldo institucional.
La plataforma hoy
Mujeres trans, hombres trans, travestis y personas no binarias transidentificadas — en busca del primer empleo, en transición de carrera o de vuelta al mercado formal.
La delimitación es deliberada. Las políticas universales muchas veces no alcanzan a grupos con barreras específicas: focalizar es lo que permite diseñar instrumentos adecuados — nombre social, acogida, acompañamiento — y medir impacto real en lugar de impacto supuesto.
La plataforma opera además una priorización interna para quienes están en mayor precariedad, con atención expresa a mujeres trans negras y travestis negras. Orienta la derivación y el cuidado, nunca una clasificación expuesta — los criterios son públicos.
Quién la idealizó
Magno Kleiber Maia
Juez del trabajo, y la persona de quien partió la propuesta que dio origen a VagasTrans.
Natural de Catolé do Rocha, en Paraíba, se licenció en Derecho por la UERN y es especialista en Derecho del Trabajo y Proceso Laboral por la UnP. Ingresó en la Justicia del Trabajo de Rio Grande do Norte en 2002, actuó doce años como juez sustituto en la región de Natal y, desde 2014, es titular de la 2.ª Vara del Trabajo de Mossoró.
Coordina el Subcomité de Equidad de Género, Raza y Diversidad del Tribunal Regional del Trabajo de la 21.ª Región (TRT-21) y el Centro Judicial de Solución de Conflictos y Ciudadanía (Cejusc) de Mossoró, donde además forma mediadores.
En agosto de 2026 recibió de la Cámara Municipal de Mossoró la Medalla del Mérito de la Justicia Desembargador José Rêgo Júnior, por su trayectoria y por los servicios prestados a la Justicia y a la ciudad.
Bajo su coordinación, el Subcomité presentó al Consejo Superior de la Justicia del Trabajo una propuesta para que el proceso electrónico pregunte, ya en el registro, si la persona quiere ser tratada por su nombre social. Es la misma idea que sostiene esta plataforma, desde el primer campo del formulario hasta el último correo automático: quien llega decide cómo se le llama.
VagasTrans es un frente más de ese trabajo. La idea nació con él, y nació con un objetivo declarado: dar visibilidad a la causa, crear un entorno seguro de contratación y de desarrollo profesional y convocar a las empresas a un tema que ya no puede esperar. La equidad es para todas las personas. Para la persona trans, empieza por poder trabajar con seguridad.
Tres momentos, y la persona al mando de cada uno.
Nombre social arriba, pronombres con la opción de no informarlos, y consentimiento en lenguaje sencillo — separado para cada finalidad. Rechazar los marcadores de prioridad no bloquea nada: ni el registro, ni la postulación, ni los cursos.
El currículum y los datos protegidos viven en pantallas distintas a propósito, y todo acceso a los protegidos queda registrado en un rastro que no se puede borrar.
Ninguna institución publica sin ser aprobada antes por una persona, y ninguna vacante sale al aire sin ser leída. Editar una vacante ya publicada la devuelve a la cola — si no, bastaría con aprobar un texto inocuo y cambiar el contenido después.
La compatibilidad mira competencias, área, región y experiencia. La expresión de género, la raza y la vulnerabilidad no entran en el cálculo — y hay una prueba que lee el código del servicio para garantizar que siguen fuera.
Todo curso del catálogo es gratuito, y el progreso lo declara la propia persona: la institución formadora acompaña, no edita. Acompañar la formación no es vigilar a nadie.
Del otro lado, el embudo de selección solo avanza, cada cambio de etapa se comunica, y la persona puede retirar su postulación en cualquier momento, sin tener que justificarse.
No son promesas de conducta. Son reglas aplicadas en el código, con pruebas automatizadas que fallan si alguien las incumple.
La búsqueda acepta área, competencias, región, experiencia y disponibilidad. Cualquier otro criterio se rechaza en voz alta, con error — no se omite de la pantalla: no existe.
El nombre social es el identificador de visualización en toda la plataforma, incluidos los correos automáticos. El nombre legal es opcional, se guarda cifrado y nunca sale en una búsqueda, en un informe ni en una respuesta de la API.
La condición de prioridad no se vuelve sello, etiqueta ni filtro — ni para las instituciones, ni para la propia persona. Ni siquiera el número que la calcula se le devuelve: recibir una nota sobre la propia precariedad es estigma, no transparencia.
En ningún momento, ni al registrarse ni al postularse. Y ninguna institución puede pedirlo a través de la plataforma.
Los indicadores salen siempre agregados, y los recortes demasiado pequeños se suprimen: con una base de tres personas, un porcentaje cuenta la trayectoria de individuos, no una estadística.
No hay script de rastreo, fuente de CDN, mapa incrustado ni botón de red social. Todo lo que esta página carga viene de este servidor.
La plataforma fue idealizada por el Dr. Magno Kleiber Maia — de él partió la propuesta de conectar a personas trans con vacantes afirmativas en todo el país, que dio origen al proyecto.
Mantiene la plataforma: responde por la continuidad del proyecto, por el sostenimiento de la operación y por la relación con las organizaciones participantes. La plataforma no es un sistema oficial del Tribunal.
Desarrolla, aloja y mantiene la plataforma, y responde técnicamente por ella: arquitectura, implementación, seguridad y evolución.
Los criterios de priorización se revisan periódicamente, con participación de personas trans, y cada revisión queda versionada — un índice calculado el año pasado sigue siendo explicable hoy.
La plataforma pone en práctica compromisos de la Carta de Belém, firmada en el seminario COP30 — Justicia del Trabajo, cambio climático y Amazonía.
Crea tu perfil con tu nombre social, elige quién puede ver qué y postúlate a las vacantes afirmativas abiertas.
Crear mi perfil Ver los cursos gratuitosFirma el Término de Compromiso Institucional, publica vacantes afirmativas y sigue tus indicadores de diversidad. La adhesión pasa por moderación humana.
Registrar mi institución Leer el término antes
